कनाडा की प्रमुख एयरलाइन WestJet के फ्लाइट अटेंडेंट्स की हड़ताल फिलहाल समाप्त हो गई है। एयरलाइन और फ्लाइट अटेंडेंट्स का प्रतिनिधित्व करने वाली कनाडियन यूनियन ऑफ पब्लिक एम्प्लॉइज (CUPE) लोकल 8125 के बीच सोमवार तड़के एक अस्थायी समझौता (Tentative Agreement) हो गया, जिसके बाद हड़ताल वापस लेने का फैसला किया गया।
यूनियन और कंपनी की ओर से जारी जानकारी के अनुसार, यह समझौता सोमवार सुबह 4:15 बजे (माउंटेन टाइम) अंतिम रूप से तय हुआ।
यूनियन बोली- कर्मचारियों की मांगों पर हुई अहम प्रगति
CUPE लोकल 8125 की अध्यक्ष आलिया हुसैन ने कहा कि यह समझौता उन प्रमुख मुद्दों पर महत्वपूर्ण प्रगति दर्शाता है जिन्हें यूनियन लंबे समय से उठा रही थी। उनके मुताबिक, नए प्रस्ताव में फ्लाइट अटेंडेंट्स के कार्यों को बेहतर तरीके से मान्यता दी गई है और कई जिम्मेदारियों के लिए अतिरिक्त भुगतान का प्रावधान किया गया है।
उन्होंने बताया कि फिलहाल यह अंतिम समझौता नहीं है। अगले चरण में यूनियन अपने सदस्यों के सामने प्रस्ताव पेश करेगी और अगले **30 दिनों के भीतर इस पर मतदान (Ratification) कराया जाएगा। उनका कहना था कि यदि उन्हें भरोसा नहीं होता कि सदस्य इस प्रस्ताव का समर्थन करेंगे, तो इसे मंजूरी के लिए आगे नहीं बढ़ाया जाता।
WestJet CEO ने जताई खुशी
WestJet के मुख्य कार्यकारी अधिकारी (CEO) एलेक्सिस वॉन होन्सब्रुक ने समझौते पर संतोष जताते हुए कहा कि यह एयरलाइन के केबिन क्रू की मेहनत और पेशेवर प्रतिबद्धता को सम्मान देने वाला कदम है। उन्होंने उम्मीद जताई कि इससे कंपनी और कर्मचारियों के बीच बेहतर कार्य संबंध स्थापित होंगे।
किन मुद्दों को लेकर हुई थी हड़ताल?
हड़ताल की सबसे बड़ी वजह फ्लाइट अटेंडेंट्स को ग्राउंड ड्यूटी के दौरान मिलने वाला भुगतान था। यूनियन का कहना था कि यात्रियों की बोर्डिंग, सुरक्षा जांच, उड़ान में देरी के दौरान यात्रियों की सहायता और अन्य तैयारियों जैसे कई कामों के लिए कर्मचारियों को उचित पारिश्रमिक नहीं मिलता था।
कंपनी ने क्या दिया प्रस्ताव?
हालांकि समझौते की पूरी शर्तें अभी सार्वजनिक नहीं की गई हैं, लेकिन WestJet ने रविवार को अपने अंतिम प्रस्ताव की कुछ प्रमुख बातें साझा की थीं। प्रस्ताव के अनुसार—
1 अक्टूबर 2026 से 13 प्रतिशत वेतन वृद्धि, जो 1 जनवरी 2026 प्रभावी मानी जाएगी।
2027 से 2029 तक हर वर्ष 2.5 प्रतिशत वेतन वृद्धि।
सभी ड्यूटी घंटों के लिए ‘ड्यूटी पे प्रीमियम’ का प्रावधान।
कंपनी के अनुसार, यह अतिरिक्त भुगतान कर्मचारियों के कुल वेतन में लगभग 12 प्रतिशत की अतिरिक्त बढ़ोतरी के बराबर होगा।
अब यह प्रस्ताव यूनियन के सदस्यों के सामने रखा जाएगा। यदि सदस्य इसे मंजूरी दे देते हैं, तो यही समझौता दोनों पक्षों के बीच नया श्रम अनुबंध बनेगा और लंबे समय से चला आ रहा वेतन विवाद समाप्त हो जाएगा।
Sneha Sharma is a Senior Hindi Correspondent for StudioX News Canada, leading the Hindi editorial desk at hi.studioxnews.ca. She brings over three years of journalism experience across print, digital, and broadcast media in India. Her career includes roles at Jagran New Media (Her Zindagi), Zee News Hindi, TV100, Rashtriya Sahara, Amar Ujala, and Search India News, where she worked as a content writer, ground reporter, and news anchor. She holds a BA in Journalism and Mass Communication from Dev Sanskriti University, Haridwar. At StudioX News, she covers Canada immigration, community affairs, South Asia news, and diaspora stories for Hindi-speaking communities across Canada.
