कनाडा का आव्रजन विभाग Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) एक नए “High-Wage Occupation Factor” को लागू करने पर विचार कर रहा है, जिसका उद्देश्य इमिग्रेशन सिस्टम को अधिक कौशल-आधारित और आर्थिक जरूरतों के अनुरूप बनाना है। इस प्रस्तावित बदलाव के तहत उन उम्मीदवारों को अतिरिक्त प्राथमिकता मिलने की संभावना है जो उच्च वेतन वाली नौकरियों में कार्यरत हैं या जिनके पास ऐसे पेशों में अनुभव है, जिनकी कनाडा के श्रम बाजार में अधिक मांग है।
इस नई व्यवस्था का मकसद ऐसे आवेदकों की पहचान करना है जो न केवल स्थायी रूप से देश में बसने के योग्य हों, बल्कि आर्थिक विकास, कर राजस्व और महत्वपूर्ण सेक्टर्स में श्रम की कमी को भी पूरा कर सकें। विशेषज्ञों का मानना है कि यह कदम कनाडा की इमिग्रेशन नीति को और अधिक लक्षित बनाने की दिशा में एक बड़ा बदलाव साबित हो सकता है।
प्रस्तावित नियमों के मुताबिक, इमिग्रेशन सिस्टम में उन जॉब प्रोफाइल्स को अधिक लाभ मिलने की संभावना है, जिनका वेतन कनाडा के राष्ट्रीय औसत वेतन से काफी अधिक है। इसमें खास तौर पर उन उम्मीदवारों को प्राथमिकता दी जा सकती है जिनकी आय औसत से 1.3 गुना, 1.5 गुना या यहां तक कि 2 गुना तक ज्यादा है।
इसका मतलब यह है कि जितनी अधिक किसी व्यक्ति की सैलरी होगी, उसके PR प्रोसेस में उतनी ही मजबूत स्थिति बनने की संभावना रहेगी। यह बदलाव हाई-स्किल्ड और हाई-वेज प्रोफेशनल्स को आकर्षित करने की रणनीति का हिस्सा माना जा रहा है, जिससे कनाडा की अर्थव्यवस्था को अधिक उत्पादक और प्रतिस्पर्धी बनाया जा सके।
इस प्रस्तावित बदलाव का सबसे ज्यादा प्रभाव उन पेशों पर देखने को मिल सकता है, जिन्हें पहले से ही उच्च आय वर्ग में रखा जाता है। इनमें डॉक्टर, सर्जन, वरिष्ठ सरकारी अधिकारी, कॉर्पोरेट सेक्टर के सीनियर मैनेजमेंट पद और अन्य उच्च स्तरीय पेशे शामिल हैं।
ऐसे पेशेवरों के लिए इमिग्रेशन प्रक्रिया अपेक्षाकृत आसान हो सकती है क्योंकि उनका वेतन पहले से ही राष्ट्रीय औसत से काफी अधिक होता है। इससे कनाडा उन उम्मीदवारों को प्राथमिकता देने की दिशा में आगे बढ़ सकता है जो न केवल अनुभवी हैं, बल्कि आर्थिक रूप से भी उच्च योगदान देने की क्षमता रखते हैं।
हालांकि, अभी तक इस संबंध में कोई आधिकारिक सूची या अंतिम दिशा-निर्देश जारी नहीं किए गए हैं। फिलहाल जो जानकारी सामने आई है, वह केवल प्रारंभिक चर्चाओं और अनुमानित आंकड़ों पर आधारित है।
यह संभावित उदाहरण कनाडा के मौजूदा वेतन ढांचे और श्रम बाजार के ट्रेंड्स को ध्यान में रखकर तैयार किए गए हैं, ताकि यह समझा जा सके कि भविष्य में किन प्रकार की नौकरियों को इस नए सिस्टम के तहत प्राथमिकता मिल सकती है। अधिकारियों की ओर से अभी इस पर अंतिम पुष्टि का इंतजार है, इसलिए वास्तविक नियमों में आगे चलकर बदलाव संभव है।
सरकार का यह मानना है कि जिन उम्मीदवारों की कमाई क्षमता अधिक होती है, वे कनाडा में स्थायी रूप से बसने के बाद भी बेहतर आर्थिक योगदान देने में सक्षम होते हैं। ऐसे लोग न केवल खुद को जल्दी स्थापित कर लेते हैं, बल्कि टैक्स सिस्टम, उपभोग और विभिन्न सेक्टर्स में निवेश के माध्यम से देश की अर्थव्यवस्था को भी मजबूत बनाने में अहम भूमिका निभाते हैं।
इसी वजह से नीति-निर्माताओं का झुकाव ऐसे प्रोफेशनल्स को आकर्षित करने की ओर बढ़ रहा है, जिनकी स्किल्स और आय स्तर पहले से ही उच्च हैं, ताकि इमिग्रेशन का प्रभाव सीधे तौर पर आर्थिक विकास और उत्पादकता से जुड़ सके।
Sneha Sharma is a Senior Hindi Correspondent for StudioX News Canada, leading the Hindi editorial desk at hi.studioxnews.ca. She brings over three years of journalism experience across print, digital, and broadcast media in India. Her career includes roles at Jagran New Media (Her Zindagi), Zee News Hindi, TV100, Rashtriya Sahara, Amar Ujala, and Search India News, where she worked as a content writer, ground reporter, and news anchor. She holds a BA in Journalism and Mass Communication from Dev Sanskriti University, Haridwar. At StudioX News, she covers Canada immigration, community affairs, South Asia news, and diaspora stories for Hindi-speaking communities across Canada.
